Кадровая политика

Кадровая политика РСМ-Тюмень – это фундаментальные подходы в управлении персоналом, объединяющие различные формы кадровой работы. Целью кадровой политики является создание эффективной компании за счет раскрытия потенциала работников, развития их профессионализма, оптимального подхода к организации труда и ответственного отношения к работе.

Кадровая политика РСМ-Тюмень строится на следующих принципах:

• ориентация на стратегические цели компании, причастность к общему делу;
  
• прозрачность систем оплаты труда и стимулирования персонала;
  
• социальное партнерство, эффективное для работников и работодателя;
  
• правовая ответственность в трудовых отношениях, безопасность условий труда;
  
• экономическая эффективность в достижении результата;
  
• уважение и взаимопомощь друг к другу независимо от занимаемой должности;
  
• этичность в вопросах информационной безопасности.

Укомплектованность кадрового состава для успешного выполнения производственной программы компании – одна из важнейших задач в области управления персоналом.
Мы привлекаем и развиваем лучших специалистов.
Перед коллективом РСМ-Тюмень стоят не простые, но очень интересные и амбициозные цели. Присоединяйтесь к нашей команде.